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人才对泛亚太的发展至关重要

   泛亚太相信,公司未来的成功与发展很大程度上得益于吸引、保留高驱动力和技能丰富的合格人才的持续能力。相应地,我们将为高业绩的员工提供一个友好的、富有活力和家庭气氛的工作场所及特别的薪酬待遇,同时,泛亚太认为维持具有竞争力的薪酬福利,是吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥员工的力量的基本条件。

公司的人才战略主要分为四大部分:

1.公开性、公平性的招聘平台;
2.竞争性、系统性的薪酬福利;
3.全方位、针对性的培训系统;
4.多层次、梯队式的晋升体系;

 

公开性、公平性的招聘平台:

  泛亚太承诺提供同等的雇用机会给所有为之奋斗努力的职业人。我们禁止招聘中各种歧视,如种族,肤色,地区、性别、年龄、军籍、婚姻、残疾、性别取向或国别等歧视;

   为确保招聘过程能够公开、公平和具有竞争性,公司将给每位应聘者提供同等的机会去竞争某一具体职位。我们会尽最大的努力阻止裙带关系,直系亲属将不被允许在公司共事

   为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才。在吸   引、筛选、选择、雇用合适和合格的人才方面提高效率,规范整个人力招聘流程,确保公司拥有高素质的人力队伍,提升公司竞争力。

 

竞争性、系统性的薪酬福利:

   泛亚太根据年度市场薪酬调查报告,进行劳动力市场和外部环境的情况分析,并结合公司的经营状况、员工个人的绩效调整薪资,以使员工的薪酬具有相当的竞争力。薪资结构及灵活的晋升机制保证了优秀员工迅速及时的提升。此外,根据公司效益和个人业绩,每位员工在年终根据工作完成情况有年终奖金。

   同时,我们提供完善的福利体系,以保障我们的员工能够安居乐业,全身心地投入到事业中去。泛亚太的福利包括且不仅限于:员工培训计划、社会保险、医疗保险、失业保险、住房补贴、购车计划、旅游奖励、餐费补贴、生日假期、产假、陪产假、丧假、婚嫁、年假、公休假等等。


全方位、针对性的培训系统:

   泛亚太全体雇员专业技能的增长、提升对公司的发展及雇员的职业生涯至关重要,泛亚太采取形式多样的培训方式,使其员工具备有效地履行工作任务和职责所需的技能、知识和态度。开发员工潜力,使其有能力承担额外的职责并为今后职位提升做准备。从入职到试用期的阶段性培养计划,通过体能、知识、感受、部门管理层指导,从而提供快速成长的途径,增强员工的自信心及归属感。发展员工的综合工作技能,使其能适应业务和组织变化的要求。 推广和传播泛亚太的企业文化。

 

多层次、梯队式的晋升体系;

   泛亚太的发展与公司的人才及团队建立密不可分,公司为所有有潜力、积极进取的职业人提供多层次的职位体系晋升,通过梯队式的晋升渠道,层层递进,进行有效的职业生涯发展及能力的提升,从而在职级、职位及相关的薪酬福利上提升市场的竞争优势,让泛亚太的雇员从最初的茁壮幼苗变成绿荫大树,与公司一起成长,一起进步。

   泛亚太为雇员提供的不仅仅是一个工作的平台,更是一个优质生活和奋斗向前的环境。我们的目标是成为打造世界一流的酶制剂企业,并与公司的人才一同发展,一同进步。欢迎各界人士关注泛亚太,加入泛亚太的大家庭,我们真诚的邀请您加入!